Ben jij een professional met oog voor Talentontwikkeling? Wil je graag in samenspraak met je collega’s, medewerkers en onze klanten inzetten voor het verder professionaliseren en optimaliseren van onze opleidingsactiviteiten?
Jouw werkdag
Caparis is op zoek naar een Opleidingscoördinator voor 24 - 32 uur per week. Binnen deze functie ben jij het gezicht en aanspreekpunt voor al onze opleidingsactiviteiten van de afdeling (HRM-)Talent.
Caparis is één van de grootste werkgevers in Friesland. Wij bieden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen door hun talenten aan te spreken en werk te bieden met toegevoegde waarde. Caparis werkt met talent! Onze missie: “Het verbeteren van het leven van mensen door werk en opleiding”. We coachen mensen naar een werkplek waar ze volwaardig meedoen en hun zelfvertrouwen groeit. Een plek die recht doet aan hun talent en hun leven verrijkt. En waar talenten tot bloei komen, wordt de wereld mooier.
Caparis biedt meer dan alleen een baan. Denk aan structuur, zekerheid, sociale contacten, leermomenten, handvatten voor een duurzame en vitale levensstijl en de mogelijkheid om talenten verder te ontwikkelen.
De invoering van de Participatiewet is voor Caparis een belangrijke stap op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt en samenleving. Caparis transformeert dan ook van traditionele sociale werkplaats naar een Talentbedrijf dat zoveel mogelijk circulair werkt. Talentontwikkeling, leiderschap en het verbeteren van rendement zijn de drie grote pijlers in het meerjarenplan.
Binnen Caparis zijn alle opleidingsactiviteiten ondergebracht bij het onderdeel (HRM-)Talent. Caparis is op zoek naar een proactieve en inspirerende Opleidingscoördinator vanwege de pensionering van de huidige Opleidingscoördinator.
Over de functie
Je bent onderdeel van de afdeling HRM en rapporteert aan de manager HRM over de realisatie van de met de afdeling HRM-Talent samenhangende plannen. Je inventariseert opleidingsbehoeften vanuit de Individuele Opleidingsplannen en overige wensen en verzoeken. Je vertaalt de opleidingsbehoeften naar een opleidingsplan. Je vertaalt het opleidingsplan, ter vaststelling door de directie, naar een uitvoeringsplan, inclusief de benodigde budgetten. Je koopt opleidingen in binnen de gestelde kaders van (HRM-) bedrijfsvoering. Je voert het vastgestelde plan uit en zorgt voor vastlegging van de afspraken en overige relevante gegevens in de opleidingsadministratie. Je evalueert opleidingen en beoordeelt de effectiviteit en toepassing van de methoden, materialen, e.d. en adviseert de directie over aanpassing van het aanbod en opleidingen. Samen met de HR adviseurs draag je bij aan de vormgeving van het strategisch opleidingsbeleid.
Wat vragen we van jou?
- Je bent een deskundige, enthousiaste, integere en inspirerende Opleidingscoördinator en voor al je collega’s een voorbeeld op het gebied van persoonlijk leiderschap, feedback geven en ontvangen en het nemen en dragen van verantwoordelijkheid.
- Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en je beschikt over een afgeronde opleiding bij voorkeur als opleidingskundige en op onderwijskundig gebied. Je bent goed thuis in het vakgebied en bent goed op de hoogte van de huidige trends. Daarnaast beschik je over goede analytische en organisatorische vaardigheden.
- Je beschikt over een toegankelijke persoonlijkheid en werkt graag vanuit openheid en verbinding nauw samen met jouw collega’s. Door jouw stijl van samenwerken ben je in staat een goed contact op te bouwen met je klanten, je collega’s en met externe partijen om gezamenlijk stappen voorwaarts te zetten.
- Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Je bent een verbinder, proactief, ondernemend en maakt zaken bespreekbaar. Adviezen zijn helder geformuleerd, onderbouwd met feiten en hebben een duidelijke meerwaarde voor de klant.
- Je schakelt gemakkelijk tussen werkzaamheden op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Daarnaast heb je affiniteit met werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en de bedrijfsvoering aspecten van opleidingsactiviteiten. Kennis van subsidie- en fiscale regelingen op het gebied van opleidingen is een pre.
Wat bieden we?
Bij Caparis vind je een collegiale, plezierige werkomgeving, waarin je samen met betrokken collega’s werkt aan een goed resultaat voor onze medewerkers en klanten.
Ook ontvang je een compleet en aantrekkelijk pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, bestaande uit onder meer het individueel keuzebudget dat je (bijvoorbeeld) kunt inzetten voor extra vrije dagen of salaris.
De functie is ingeschaald in schaal 9 CAO Gemeenten (afhankelijk van opleiding en ervaring van €2.865,- tot maximaal €4.208,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Het betreft een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
Solliciteren?
Ben je enthousiast over deze vacature en wil je graag bij ons aan de slag als Opleidingscoördinator? Mail dan je motivatie en cv vóór 21 juli 2022 o.v.v. vacature Opleidingscoördinator, naar sollicitatie@caparis.nl. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 27 juli 2022. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Alfred Wasser, manager HRM. Zijn telefoonnummer is 06-12901869. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Erik Wittevrongel, HRM consulent. Zijn telefoonnummer is 06-13896621.
Caparis let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen de kwaliteiten.
Solliciteren?
Ben je enthousiast over deze vacature en wil je graag bij ons aan de slag als Opleidingscoördinator? Mail dan je motivatie en cv vóór 21 juli 2022 o.v.v. vacature Opleidingscoördinator, naar sollicitatie@caparis.nl.