Caparis is op zoek naar een HRM-adviseur voor 32 uur per week voor de duur van 6 maanden ter zwangerschapsvervanging.
Over Caparis
Caparis is één van de grootste werkgevers in Friesland. Wij bieden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen door hun talenten aan te spreken en werk te bieden met toegevoegde waarde. Onze missie: “Het verbeteren van het leven van mensen door werk en opleiding”. Maatwerk staat voorop: voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, voor gemeenten, UWV en voor bedrijven. Regulier werk is het doel. Kwaliteit is waar we voor staan. Tegelijkertijd houden we de kosten graag zo laag mogelijk.
De afdeling HRM is een stafafdeling binnen het onderdeel Bedrijfsvoering en ondersteunt vanuit het HRM vakgebied de organisatie in het bereiken van haar doelen. De afdeling is gericht op instroom, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom van vitale medewerkers met als doel de duurzame inzet van de juiste mensen op de juiste plekken. De afdeling HRM ontwikkelt zich naar een moderne eigentijdse HRM-afdeling. Momenteel werken de circa 23 HRM collega’s in diverse teams, waaronder HRM Advies.
Eén van de belangrijkste opdrachten van HRM Advies is om samen met de managers, de leidinggevenden en andere collega’s de organisatie, het HRM beleid en het HRM team verder te ontwikkelen. Belangrijke thema’s zijn bijvoorbeeld persoonlijk leiderschap, implementatie Integraal management en e-HRM. Dit alles, terwijl de ‘winkel gewoon open is’ en daarmee alle reguliere HRM activiteiten door moeten gaan.
Over de functie
Vanwege zwangerschapsvervanging zoeken we een gedreven en proactieve HRM-adviseur voor de duur van 6 maanden die samen met de collega HRM-adviseur en HRM-Consulenten een klantteam zal vormen voor onze werkbedrijven. Hierbij ben je als HRM-adviseur verantwoordelijk voor de meer tactisch/strategische advisering van de werkbedrijven en zijn de HRM-consulenten verantwoordelijk voor de operationele advisering van leidinggevenden en medewerkers.
- Je bent de businesspartner voor de manager werkbedrijf en afdelingsleiders bij alle strategische en tactische (en eventuele operationele) vraagstukken op HRM-gebied;
- Je bent gesprekspartner op tactisch/strategisch niveau en treedt op als begeleider op het gebied van veranderprocessen en leiderschap;
- Je bent verantwoordelijk voor de volgende HRM-beleidsthema’s: Leren en ontwikkelen/arbeidsontwikkeling en Vitaliteit;
- Je richt je samen met de HRM-consulenten op het realiseren van integraal management;
- Samen met je collega’s creëer je met veel enthousiasme en overtuigingskracht draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van het HRM beleid in de organisatie.
Wat vragen we van jou
- Je hebt een aantoonbaar HBO-niveau en je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Je bent een deskundige en inspirerende HRM-adviseur en voor al je collega’s een voorbeeld op het gebied van persoonlijk leiderschap, feedback geven en ontvangen en het nemen en dragen van verantwoordelijkheid.
- Je beschikt over een toegankelijke persoonlijkheid en werkt graag vanuit openheid en verbinding nauw samen met jouw collega’s. Door jouw stijl van samenwerken ben je in staat een goed contact op te bouwen met je klanten, je collega’s en met externe partijen om gezamenlijk stappen voorwaarts te zetten.
- Je hebt stevige kennis en vaardigheden op het gebied van leren en ontwikkelen en vitaliteit en bent ook goed thuis in het brede HRM vakgebied. Je bent proactief, signalerend en maakt zaken bespreekbaar. Adviezen zijn helder geformuleerd, onderbouwd met feiten en hebben een duidelijke meerwaarde voor de klant.
- Je bent in staat om mensen in beweging te krijgen, waarbij je niet terugdeinst voor weerstand en waarbij je af en toe een lange adem moet hebben. Van de organisatiedoelstellingen weet je een goede vertaalslag te maken naar de praktijk, waarbij je goed de te behalen doelen en het rendement bewaakt.
- Je schakelt gemakkelijk tussen werkzaamheden op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Daarnaast heb je affiniteit met werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en de bedrijfsvoeringsaspecten van het HRM vak.
Wat bieden we
Bij Caparis vind je een collegiale, plezierige werkomgeving, waarin je samen met betrokken collega’s werkt aan een breed scala HR-thema’s voor onze medewerkers.
Ook ontvang je een compleet en aantrekkelijk pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, bestaande uit onder meer het individueel keuzebudget dat je (bijvoorbeeld) kunt inzetten voor extra vrije dagen of salaris.
De functie is ingeschaald in schaal 10 CAO SGO en bedraagt maximaal €4.671,- bruto per maand. Je salaris is mede afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteren
Ben je enthousiast over deze functie en wil je graag tijdelijk bij ons aan de slag als HRM-adviseur? Mail dan je sollicitatiebrief met cv vóór 12 oktober 2022 o.v.v. vacature HRM-adviseur, naar sollicitatie@caparis.nl. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Alfred Wasser, manager HRM, via telefoonnummer 06-12901869. Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Erik Wittevrongel, HRM-Consulent, via telefoonnummer 06-13896621.
De gesprekken zullen plaatsvinden in week 42/43. Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Caparis let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen kwaliteiten.