Wie zijn wij?
Caparis is een van de grootste werkgevers in Fryslân. Wij bieden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen door hun talenten aan te spreken en werk te bieden met toegevoegde waarde. Onze missie: “Het verbeteren van het leven van mensen door werk en opleiding”. Maatwerk staat voorop: voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, voor gemeenten, UWV en voor bedrijven. Regulier werk is het doel. Kwaliteit is waar we voor staan. Tegelijkertijd houden we de kosten graag zo laag mogelijk.
De afdeling HRM is een stafafdeling binnen het onderdeel Bedrijfsvoering en ondersteunt vanuit het HRM vakgebied de organisatie in het bereiken van haar doelen. De afdeling is gericht op instroom, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom van vitale medewerkers met als doel de duurzame inzet van de juiste mensen op de juiste plekken. De afdeling HRM ontwikkelt zich naar een moderne eigentijdse HRM-afdeling. Momenteel werken de circa 22 HRM-collega’s in een aantal diverse teams, waaronder 6 collega’s bij het team HRM Vitaliteit.
Het team HRM vitaliteit is gehuisvest in Leeuwarden en bestaat uit een adviseur vitaliteit, twee casemanagers en drie ondersteuners.
Wat ga je doen?
Met jouw specialistische kennis adviseer je de managers en leidinggevenden van verschillende werkbedrijven over de stappen die vanuit beleid en regelgeving tijdens de eerste twee ziektejaren gezet moeten worden. Samen met het team Vitaliteit ben je verantwoordelijk voor het bewaken en signaleren van de verzuimdossiers (op dit moment ongeveer 400), daar waar het gaat om de Wet Verbetering Poortwachter. Je bent vanaf het beginstadium van de arbeidsongeschiktheid van een medewerker betrokken bij het proces en je adviseert en coacht, indien gewenst, de managers en leidinggevenden voor de gesprekken/overlegmomenten tussen de medewerkers en leidinggevenden.
Je geeft advies in complexe dossiers op cruciale momenten in de begeleiding (denk aan 1e- en /of 2e spoor, de eerstejaarsevaluatie of de WIA-aanvraag). Je adviseert ten aanzien van schadelastbeheersing en je onderhoudt veel contacten die essentieel zijn voor het uitvoeren van je werkzaamheden, bijvoorbeeld met het UWV, de arbeidsdeskundige, de bedrijfsarts en juridisch adviseurs. Kortom: je bent, in deze veelzijdige functie, een belangrijke schakel binnen Caparis ten aanzien van duurzame inzetbaarheid.
Ook een belangrijke rol van jou is verzuimpreventie. Je werkt daardoor nauw samen met de adviseur Vitaliteit en onderhoudt hierover nauwe contacten met je HR-collega's en je denkt tactisch en strategisch mee over duurzame inzetbaarheid en preventie.
Wie ben jij?
- HBO werk- en denkniveau;
- Beschikking over vakspecifieke kennis die je hebt opgedaan door het volgen van een passende opleiding (bijv. HRM. CROV of RCCM is een duidelijke pré);
- Werkervaring als Casemanager Verzuim;
- Integer, accuraat en een teamplayer;
- Beschikbaar voor 36 uur per week.
Wat krijg je bij ons?
Bij Caparis vind je een collegiale, plezierige werkomgeving, waarin je samen met betrokken collega’s werkt aan een goed verzuimbeleid voor onze medewerkers.
Ook ontvang je een compleet en aantrekkelijk pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, bestaande uit onder meer een individueel keuzebudget dat je (bijvoorbeeld) kunt inzetten voor extra vrije dagen of salaris. Daarnaast krijg je volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen. De functie is ingeschaald in schaal 9 CAO Gemeenten. Je salaris is mede afhankelijk van opleiding en ervaring.
Wil je solliciteren?
Ben je enthousiast over deze functie en wil je graag bij ons aan de slag als Casemanager? Mail dan je sollicitatiebrief met cv vóór 20 augustus 2021 naar sollicitatie@caparis.nl. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Els de Vries op 06-83230644.
De gesprekken vinden plaats op woensdag 25 augustus 2021. Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.